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人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化,属于内部环境变化的是()
A、销售的变化
B、开发的变化
C、公司员工的流动变化
D、社会消费市场的变化
E、人才市场的变化
时间:2022-03-26 21:06
关键词:
建筑八大员
劳务员
答案解析
A | B | C
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组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。
()属于人力资源规划的外部环境。
( )属于人力资源规划的外部环境。
规划环境影响评价应尽可能在规划编制的( )介入,并将对环境的考虑充分融入规划中。
由组织的最高管理者对管理体系的系统评价,判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效,由此决定是否对管理体系作出调整的工作是( )。
最新问题
组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。( )
组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
下面不属于人力资源管理的内部环境的是
)是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化,而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
物流系统分析包括物流系统外部环境分析和内部分析,其中属于外部环境分析的主要内容有()。
近年来,由于企业外部环境的变化,导致了华海企业内部发生了很大的变化,下列()属于企业内部的变化。
简述企业内部环境变化的积极影响。
简述企业内部环境变化的不利影响有。
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