企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

A、A、预计晋升职务的员工人数

B、B、企业现有的员工人数

C、C、预计岗位轮换的员工人数

D、D、预计休假的员工人数

E、E、企业过去的各类员工人数