首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
企业新型组织结构模式有()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
企业新型组织结构模式有()。
A、超事业部制
B、矩阵制
C、流程型组织
D、网络型组织
E、模拟分权组织
时间:2022-03-23 00:34
关键词:
第一章人力资源规划
人力资源管理师(二级)
答案解析
A | B | C | D | E
相关问题
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
简述日本企业人力资源管理模式。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是
最新问题
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、()和()等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
别人在看