(1)服务质量评价的基本依据包括:<br /> ①有形因素,是指那些顾客可以看到、听到或感受到的因素,包括物理环境、设施设备、服务员工的仪表等。<br /> ②反应,是指服务人员对顾客需求的感受程度、服务热情和反应能力等。<br /> ③服务人员的投入,是指服务人员对本职工作的热爱和投入情况。这可以通过顾客同服务人员之间的直接接触情况来描述。<br /> ④服务保证,描述的是顾客接受服务时对服务人员的信任情况和服务人员的自信以及他们提供服务时的礼貌和能力。顾客如果对保证因素评价较高,意味着顾客对服务人员能够理解并满足他们的需要表示满意。<br /> ⑤可靠度,是顾客对所接受的服务的好坏及可靠程度的反应,顾客会对服务承诺做出反应并确认企业当初的承诺是否会兑现。<br /> (2)柯达销售人员奖金(佣金)的比例应该较低。如下表所示。<br /><span style="display:block;text-align:center;"><img width="713" height="385" src="http://admintk.100xuexi.com/UpLoadImage/2013-11-16/96b0bbf0-4d64-4809-b890-3f6edac7fee2.jpg" alt="说明:http://admintk.100xuexi.com/UpLoadImage/2013-11-16/96b0bbf0-4d64-4809-b890-3f6edac7fee2.jpg" /></span> 从上表中,对销售人员奖金影响因素以及所占报酬比例的分析,影响奖金比例的诸因素都比较高,所以可知柯达销售人员奖金的比例较低。