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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
A、正确
B、错误
时间：2022-03-23 00:09
关键词：
国家开放大学(人力资源管理)
答案解析
正确
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人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
最新问题
)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
保障国家资源安全，必须通过制定包括（）、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略，构建完整的资源安全保障体系。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。
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