同事小李因为受到领导的责备而影响了升职。小李觉得是领导的原因，感到很沮丧。你作为小李的同事，该如何劝说？请现场模拟。

<p>小李，你这两天有点沮丧啊，还因为上次局长批评你的事情难过呢？确实，上次我被领导批评，也难过了好几天呢，毕竟咱们都追求上进，被批评了心情肯定不好。不过这个事情啊，咱们要换位思考一下。你想，由于你的一个失误，办公室的同事们打印了一堆带有错别字的材料，虽然只错了几个字，但这终归是你态度不认真导致的，而且也浪费了单位的公共资源。你想想，如果你是领导，是不是也会着急？何况不只是你，咱们单位的老前辈也会因为工作上的失误被批评，所以你没有必要太难过了。你是不是觉得这次你没升职，是因为领导看你不顺眼？你刚来没多久，不知道咱们局长的脾气，咱们局长是出了名的公正无私，全局人都服他。上次提升副科，局长的一个亲戚和小王都够资格了，小王没什么背景，只知道踏踏实实地干活，大家都觉得肯定是局长的亲戚要升职了，私下还都劝小王别灰心，最后出了结果，让我们都很意外，局长把小王报上去了。从那以后，大家都对局长心服口服，虽然他平时对我们很严格，但是跟着这样的领导，咱们才有干劲儿啊！<br>而且你看，这次升职的人都是踏实肯干、得到大家认可的老同志，比如办公室的老张，在高风险岗位上一干就是十几年，任劳任怨，每天都是早来晚走，人也特别和气，上次咱们聊天的时候，你不也说特别佩服他的敬业精神吗？还说他是你学习的榜样。所以说小李，你真的没必要沮丧，有那工夫咱可以做好多工作。而且我可是知道的，领导平时挺器重你，很多工作都交给你去做，这就是一个好兆头！现在你还很年轻，以后的路还很长，局长上次开会的时候也强调过，要重点培养咱们单位的年轻人，还专门提到了你，说明只要你好好干，进步空间还是很大的。<br>以后你再有很多工作忙不过来的时候，可以来找我，我会尽力帮你！其实不光是你，我也要好好努力，咱们共同担当，一起进步，谁都不要落后！</p>
小李，你这两天有点沮丧啊，还因为上次局长批评你的事情难过呢？确实，上次我被领导批评，也难过了好几天呢，毕竟咱们都追求上进，被批评了心情肯定不好。不过这个事情啊，咱们要换位思考一下。你想，由于你的一个失误，办公室的同事们打印了一堆带有错别字的材料，虽然只错了几个字，但这终归是你态度不认真导致的，而且也浪费了单位的公共资源。你想想，如果你是领导，是不是也会着急？何况不只是你，咱们单位的老前辈也会因为工作上的失误被批评，所以你没有必要太难过了。你是不是觉得这次你没升职，是因为领导看你不顺眼？你刚来没多久，不知道咱们局长的脾气，咱们局长是出了名的公正无私，全局人都服他。上次提升副科，局长的一个亲戚和小王都够资格了，小王没什么背景，只知道踏踏实实地干活，大家都觉得肯定是局长的亲戚要升职了，私下还都劝小王别灰心，最后出了结果，让我们都很意外，局长把小王报上去了。从那以后，大家都对局长心服口服，虽然他平时对我们很严格，但是跟着这样的领导，咱们才有干劲儿啊！而且你看，这次升职的人都是踏实肯干、得到大家认可的老同志，比如办公室的老张，在高风险岗位上一干就是十几年，任劳任怨，每天都是早来晚走，人也特别和气，上次咱们聊天的时候，你不也说特别佩服他的敬业精神吗？还说他是你学习的榜样。所以说小李，你真的没必要沮丧，有那工夫咱可以做好多工作。而且我可是知道的，领导平时挺器重你，很多工作都交给你去做，这就是一个好兆头！现在你还很年轻，以后的路还很长，局长上次开会的时候也强调过，要重点培养咱们单位的年轻人，还专门提到了你，说明只要你好好干，进步空间还是很大的。以后你再有很多工作忙不过来的时候，可以来找我，我会尽力帮你！其实不光是你，我也要好好努力，咱们共同担当，一起进步，谁都不要落后！