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到（）年，职工带薪年休假制度基本得到落实。

A、<p>2018</p>

B、<p>2020</p>

C、<p>2050</p>

D、<p>2010</p>

时间：2021-07-17 21:18 关键词：综合类导游证政策法规模拟试卷（一）

答案解析

B

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下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。
到（）年，职工带薪年休假制度基本得到落实。
甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
带薪年休假是指法律规定的职工满（）年的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。