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需要外出培训的员工( ).
A、应做好培训档案的整理
B、应签订员工培训合同
C、应将课程尽量安排在工作日进行
D、应由部门主管提出培训申请,并由人力资源部备案
时间:2022-03-15 23:53
关键词:
答案解析
B
B【解析】员工除了在企业内部培训外,也会存在很多外出培训的机会,外出培训的员工,需做好的工作有:①自己提出申请,如填写《员工外出培训申请表》,经部门同意后交人力资源部审核,按管理权限上报企业主管领导审批,最后由人为资源部备案;②需签订员工培训合同,合同规定双方的责任、义务;③要注意外出培训最好不要影响工作,没有什么特殊的情况,不宜提倡全脱产学习.外出学习在工作日的时间视同在公司上班,但要提供学习考勤、成绩学习单.
相关问题
()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。
不仅新员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,不属于培训专员第一天要告知的事项是
员工培训有不同的类型,既可以有员工的岗位技能培训,也可以有员工的素质修养培训。
客服中心员工培训有()、员工在岗培训、员工转岗、待岗培训、()等四种培训类型。
最新问题
根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是()。
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。
不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。
员工培训有员工岗前培训、()、员工转岗、待岗培训、()等四种培训类型。
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
M公司在员工培训管理中,选择培训方法应在员工培训过程的( )。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。
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