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()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。
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()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。
A、人格因素测验
B、16PF测验
C、能力因素测验
D、人职匹配测验
时间:2022-03-15 22:29
关键词:
企业培训师(综合练习)
企业培训师(二级)
答案解析
D
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通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
根据企业的( )来选择培训师。
根据( )来确定培训师的层次。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
企业培训师备课的基本要领是:()
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在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
简述企业培训师的基本工作职责。
()是根据会计核算资料归集、加工、汇总而成的一个完整报告体系,是综合反映一定时期企业的资产、负债和所有者权益情况及财务状况和经营成果的文件。
教学督导的基本程序包括()有关工作人员及企业培训师根据指导意见调整工作方案、定期再抽查。
根据《建造师执业资格制度暂行规定》,二级建造师执业划分为10个专业,注册建造师应在相应的岗位上执业,但国家鼓励和提倡()
在企业外部聘请培训师的优点包括()。
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)
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