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内容型激励理论强调需要的满足。
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内容型激励理论强调需要的满足。
A、正确
B、错误
时间：2022-03-15 19:33
关键词：
中央企业班组长管理
答案解析
正确
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概述内容型激励理论的具体内容？
按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，过程型激励理论有（ ）
根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论
下列属于内容型激励理论的是
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对哪些的需要。
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属于内容型激励理论的主要有哪些。
下列属于内容型激励理论的是 [ ]
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
认为人在基本生理需要得到满足以后，还有权力需要、社交需要、成就需要，这种成就需要激励理论的提出者是（）。
科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。
典型的过程型激励理论的要点是什么？怎样将内容型激励理论和过程型激励理论综合起来考虑激励问题？
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