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劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
A、劳动争执
B、劳动分歧
C、劳动争议
时间：2022-03-15 17:24
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
C
相关问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（ ）的模式解决。
出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个劳动争议案件时，由（）的劳动争议委员会管辖：
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ ）。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
最新问题
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
基于争议当事人双方共同约定，将争议交由第三方居中裁决，确定双方权利义务关系，解决纠纷的一种方式和制度，称为（）
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
“在双方是否愿意以协商方式解决争议，是否愿意达成和解协议并自愿履行，当事人有不愿意协商而申请调解、仲裁乃至诉讼的权利。”体现了劳动争议协商的（ ）。
提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。
劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（ ）和履行劳动义务而发生的纠纷。
劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
“劳动争议诉讼当事人必须是具有劳动关系的双方当事人，即一方是用人单位，另一方是劳动者。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。
因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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