联系实际说明如何对商务谈判人员进行管理。

<p> 商务谈判人员进行管理包括两个方面：<br> （一）人事管理<br> 1）、谈判人员的挑选。<br> 2）、谈判人员的培训。<br> （1）社会的培养。<br> （2）企业的培养。包括打好基础，亲身示范，先交小担，再加重担。<br> （3）自我培养。要做到博览，勤思，实践，总结。<br> 3）、调动谈判人员的积极性。<br> （二）组织管理<br> 1）、健全谈判班子。挑选各类专业人员，配备好主谈人，并给予足够的授权。<br> 2）、调整好领导干部与谈判人员的关系。最重要的是明确各自的职责范围，各自权利的划分，建立共同的奋斗目标。<br> 3）、调整好谈判人员之间的关系。</p>