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管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多。
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管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多。
A、对
B、错
时间：2022-03-12 21:59
关键词：
CMS专题
公共科
特许经营概论
答案解析
对
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一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
组织结构确定了后,管理层次与管理幅度成反比关系。( )
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管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。（）
当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
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