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当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。
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当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。
A、正确
B、错误
时间:2022-03-11 14:39
关键词:
师德师风考试
答案解析
正确
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基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放。( )
公务员的奖金即年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的均可享受。奖励标准为本人当年全年的基本工资总和。对吗?
加班工资按法定节日加班,职工的工资标准的()发,公休加班,按职工本人日工资的()发。
用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励,或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
最新问题
一般差错视情节轻重给予通报批评直至降级或降职(含)以下行政惩处,并可附加扣发3000元(含)以下绩效工资处分,扣减绩效分3-5分。下列事件属于一般差错事件的是()。
江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩,湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统,在全国引起热议。
有()行为之一的,视情节轻重,对责任单位处以1000-3000元罚款,或对有关责任人扣发1-2个季度绩效工资。
什么叫绩效奖励计划?建立绩效奖励计划的目的是什么?
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
受到撤职处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()绩效工资。
对劳动者超过定额劳动或者做出显著成绩的,给予奖励性工资,这种作为工资补充的劳动报酬形式被称为
实施绩效工资后,事业单位在职人员工资结构,主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
因公出差、学习、培训(包括因私出国培训)、工伤期间,基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资享受平均数。
环境保护先进单位从达标单位中评选产生。主要生产单位奖励单位当年绩效工资总额的();后勤辅助单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
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