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因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。
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因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。
A、正确
B、错误
时间：2022-03-11 14:38
关键词：
师德师风考试
答案解析
正确
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基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ）
《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）照发工资。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
团队领导需要对学习活动进行督导，其原因包括（ ）。①这有助于评估培训师或指导人员的绩效；②最好的反馈来自于接受培训的学员；③能够获得对团队有用的信息；④能够及时记录成员学习情况。
调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。
最新问题
考试员资格的取得实行培训、考试制度。申请考试员资格，应当具备规定的条件，参加培训，并考试合格。
新工人、临时工必须提前进行（）培训，并经考试合格，未经培训，或培训但考试不合格者，不得上道作业。
门禁及考勤系统，外出类型：公司会议、中心会议、公司培训、中心培训、（）、（）、因公出差等其它活动。
公务员培训主要包括：（）培训、（）培训、（）培训、（）培训、（）培训。
培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。
无故不参加会议、培训、学习、考试等，属于（）问题。
实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。
环境保护先进单位从达标单位中评选产生。主要生产单位奖励单位当年绩效工资总额的（）；后勤辅助单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
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