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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A、<p>工作竞争激烈</p>

B、<p>培训费用很高</p>

C、<p>工作安全感差</p>

D、<p>成功机会较少</p>

E、<p>工作条件艰苦</p>

时间：2021-07-17 21:09 关键词：综合类人力资源师人力资源管理师一级理论知识(人力资源一级) 人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷三

答案解析

B,C,D,E

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