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事业部制的缺点包括()


A、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">职能部门人员养成管理的习惯定式</span></p>

B、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">管理成本上升</span></p>

C、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">集团总部对事业部的控制难度增大</span></p>

D、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">使经理人才的培养收到限制</span></p>

E、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">忽视集团长远发展和整体利益</span></p>

A、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">职能部门人员养成管理的习惯定式</span></p>

B、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">管理成本上升</span></p>

C、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">集团总部对事业部的控制难度增大</span></p>

D、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">使经理人才的培养收到限制</span></p>

E、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">忽视集团长远发展和整体利益</span></p>

时间:2021-07-17 21:09 关键词: 综合类 人力资源师 人力资源管理师四级 理论知识(人力资源一级) 理论知识一级《第一章:人力资源规划》

答案解析

B,C,E