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岗位价值评估的三个维度不包括：（）
A、投入
B、协调
C、过程
D、产出
时间：2022-03-05 11:23
关键词：
第一节企业薪酬的战略性管理
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
B
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看，人事经理是( )。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
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战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
全面风险管理体系有三个维度，以下不属于这三个维度的是（）。
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