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不同企业或不同的培训需求，有不同的开发设计依据。
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不同企业或不同的培训需求，有不同的开发设计依据。
A、正确
B、错误
时间：2022-03-01 21:01
关键词：
企业职工培训知识
答案解析
正确
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依据职业培训的类型，职业培训可以分为岗前培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。
依据职业培训的类型，职业培训可以分为技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
基于客户的不同需求及企业自身产品的不同特性、不同销售水平及不同的销售渠道等因素制定不同的客户服务策略，所以企业物流规划具有（）。
不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括( )。
最新问题
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。
根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
在我国，不同所有制企业的职工代表大会的法律地位不同。下列企业中，其职工代表大会为企业权力机构的是（ ）。
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。
酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）
不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主
不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（ ）。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是()。
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