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在确定效益年薪的WH模式中,效益收入不包括()。
A、风险收入
B、年功收入
C、特别奖励
D、增值年薪
时间:2022-02-28 19:46
关键词:
人力资源管理师
一级人力资源管理师
CMS专题
答案解析
D
相关问题
人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃,更加突出了管理的( )。
在计算经营者的效益年薪时,( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
( )模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
最新问题
经营者效益收入包括了增值年薪的模式有( )
决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(),其手段都是管理。
幼儿园管理的( )是指幼儿园管理要在正确的目标指导下,通过科学管理,合理组织园所人力、物力、财力等资源,充分挖掘潜力,讲究经营,高质量、高效益地实现培养目标,完成幼儿园双重任务。
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为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该() 。
物业管理师是指经全国统一考试,取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》,并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》,从事物业管理工作的()。
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
寻求人与人、人与事之间理想的组合形式,发挥人力资源管理最佳效益,指的是()
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