首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
跨文化团队有哪些优势和劣势?
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
跨文化团队有哪些优势和劣势?
时间:2022-02-23 18:49
关键词:
跨文化管理
管理学
答案解析
<p> 优势:能提高创造力,具有更宽的视野,更多更好的想法,更少的小团队意识;能催生集中力关注别人的想法,视野,言行表达的意义,主张等;提高的创造力可以产生更好的解决方案,更多的选择和更优的方案以及更优的决定;团队会变得更有成效和更高产。<br> 劣势:破坏凝聚力,产生不信任的氛围,具有较弱的人际吸引力,有不符合事实的刻板印象,有交流障碍。容易形成紧张的气氛,缺乏对想法和人的认同,团队效率较低,产能成效较低。</p>
相关问题
企业文化管理目标原则的实践有哪些内容?
跨文化管理的类型有( )
跨文化管理的类型有
跨文化管理
简述跨文化管理概念和兴起时间?
最新问题
简述何谓“跨文化管理”?
简述跨文化管理的内涵。
因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该( )。
解决文化冲突的方法包括( )。 ①注重倾听;②允许任何个性存在;③将团队的情绪反映给上级管理人员;④确定团队有支持型的环境;⑤强调文化;⑥对团队成员的意见置之不理。
从企业文化的结构来看,实施跨文化管理需要从()层次入手。
文化管理的特点有哪些?企业实施文化管理需要解决哪些问题?
试述文化管理的特点有哪些?企业实施文化管理需要解决哪些问题?
跨文化管理的特征包括:管理主体与客体的异国化;主题文化的民族性;()
中国文化有历史文化和现实文化,有先进文化和落后文化。
鉴别企业文化,一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处,以及对企业文化自身特点的认定吗,对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手()。
别人在看