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在培训效果评估的评估体系中,()是第四级评估。(2010年11月二级真题)
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在培训效果评估的评估体系中,()是第四级评估。(2010年11月二级真题)
A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估
时间:2022-02-23 10:28
关键词:
第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
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答案解析
D
在培训效果评估的层次体系中,反应评估是第一级评估;学习评估是第二级评估;行为评估是第三级评估;结果评估是第四级评估。
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在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2012年11月二级真题)
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是()。
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评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。
能够减少评估给培训对象带来的紧张不安,在培训效果评估的形式中应是()评估。
在培训效果评估中,能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。
在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是( )。
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