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战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革,其中管理变革的内容不包括()
A、调整权责关系
B、确定管理风格
C、诊断变革环境
D、确定变革职责
时间:2022-02-23 08:29
关键词:
战略与风险管理综合练习
战略与风险管理
答案解析
A
本题考核战略的关键要素。愿景是推动企业以一种显著方式超越目前环境行动的能力,愿景可能涉及在竞争激烈的市场环境中的创新战略。索尼公司通过给自己设立一个愿景,来带动公司的发展,不断创新,不断超越自己。[该题针对“战略的关键要素”知识点进行考核]
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企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中,调动高层次管理人员参与战略和决策实施积极性,以确保战略顺利实施的方式。属于( )。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
战略管理流程包括企业战略管理的三个核心领域,他们是()。 ①战略变革 ②战略分析 ③战略选择 ④战略制定 ⑤战略实施 ⑥战略修正
包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
从战略管理过程出发,战略管理对象包括( )、战略制定、战略实施、战略评价和战略控制。
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有(),战略管理的主体是企业的高层管理人员。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
战略衡量指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价()
组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。()
战略管理包括战略分析、()、战略实施与控制三部分。
什么是战略成本管理?实施战略成本管理有什么重要意义?战略成本管理有什么主要特点?
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