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不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
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不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
A、薪酬级差
B、薪酬浮动幅度
C、薪酬档次
D、薪酬等级
时间:2022-01-21 13:21
关键词:
答案解析
A
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。
相关问题
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而很多种的薪酬等级,以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级,宽带是是指工资的浮动范围比较大。
在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:
最新问题
实践中薪酬等级系列的平均等级为( )级之间。
审查工资等级和工资标准是否符合有关规定,是为了证实薪酬业务的()。
在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,确定薪酬等级时一般应采取( )。
在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()
在进行工资奖金调整方案预算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( ).
在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( )。
()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()
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