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劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
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劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A、劳动法
B、劳动合同法
C、劳动仲裁法
D、劳动民事调解法
时间：2022-01-15 18:20
关键词：
员工关系管理
答案解析
B
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关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。
下列劳动法律事实中可以引起劳动法律关系终止的是（ ）
引起劳动法律关系变更终止的法律事实（ ）
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关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）
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经济法律关系的发生、变更和终止，都必须以一定的（）为依据
中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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