<p> 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：<br> 1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。<br> 2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。<br> 3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。<br> 4）当事人双方协商同意。<br> 5）是法律允许的其他情况。<br> 在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：<br> 1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；<br> 2）因工作需要而临时调动工作；<br> 3）发生短期停工；<br> 4）单位依法任命、调动职工工作；<br> 5）法律允许的其他情况。<br> 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：<br> 1）及时提出变更合同的要求。<br> 2）按期作出答复。<br> 3）双方达成书面协议。</p>
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