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下列哪个培训适合创业初期的企业()。
A、客户沟通
B、团队建设
C、企业文化
D、管理技能
时间:2022-01-13 22:19
关键词:
第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
答案解析
A
相关问题
如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
最新问题
简述人力资源培训与开发的原则。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)
试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
人力资源培训开发与薪酬的关系是()。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
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