问题题干答案解析相关问题热门问题最新问题

问题详情

甲公司业务经理乙长期在丙餐厅签单招待客户，餐费由公司按月结清。后乙因故辞职，月底餐厅前去结账时，甲公司认为，乙当月的几次用餐都是招待私人朋友，因而拒付乙所签单的餐费。下列选项不正确的有（）。

A、甲公司应当付款

B、甲公司应当付款，乙承担连带责任

C、甲公司有权拒绝付款

D、甲公司应当承担补充责任

时间：2022-01-13 01:56 关键词：基本民事法律制度综合练习注册会计师经济法

答案解析

B | C | D
本题考核表见代理的法律后果。本题中丙餐厅有理由相信乙有代理权，构成表见代理，法律责任由被代理人承担。

相关问题

商标局对甲公司申请注册的“夏雨”商标初步审定并公告，乙公司在异议期内提出异议；商标局经调査核实后，作出了准予甲公司注册“夏雨”商标的决定，乙公司不服。根据商标法律制度的规定，有关乙公司的救济途径选择，下列说法正确的是（　　）。
甲公司持有在境外注册的乙公司70％的股权，能够对乙公司的财务和经营政策实施控制。甲公司以人民币为记账本位币，乙公司以美元为记账本位币。假设2010年12月31日乙公司将美元反映的个别报表折算为以人民币反映的个别报表产生外币报表折算差额350万元。甲公司应收乙公司长期应收款1500万美元实质上构成了对乙公司的净投资，除长期应收款外，乙公司其他资产、负债均与甲公司无关。假设甲公司个别报表中因长期应收款确认汇兑损失100万元。下列关于甲公司编制2010年度合并财务报表时会计处理的表述中，错误的有( )。
甲公司作为保证人为乙公司500万元的注册资金进行保证，经查实，乙公司抽逃转移注册资金为200万元，根据合同法律制度的规定，下列选项中，正确的是（）。
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。
2007年3月，甲公司出聘用乙为业务经理，委托其负责与丙公司的业务往来。2008年4月，甲公司将乙解聘，但未收回乙所持盖有甲公司公章的空白合同书，亦未通知丙公司。同年5月，乙以甲公司业务经理的身份，持盖有甲公司公章的空白合同书，与丙公司签订了一份买卖合同，下列关于该买卖合同效カ的说法中，正确的是()。