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对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析,()属于定性分析方法。
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对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析,()属于定性分析方法。
A、A、季节性分析方法
B、B、统计需求分析
C、C、时间-序列分析
D、D、德尔斐法
时间:2022-01-12 20:40
关键词:
资源与运营管理
管理学
答案解析
D
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市场需求预测分析主要是分析和判断项目投产后所生产产品的未来销路问题,市场需求预测的主要相关因素不包括( )
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()
企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是( )。
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和()。
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析,( )属于定性分析方法。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
形态分析预测法是使用()表格对人力资源进行预测分析的方法。
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法
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