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个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。
A、社会惰化
B、群体规范
C、群体压力
D、群体角色
E、参照群体
时间:2022-01-12 17:58
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
A
相关问题
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力,我们把这种倾向称为( )。
如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。
个体与个体、群体与群体之间争夺一个共同目标的行为,称为()。
个体在群体压力下,在认知、判断、信念与行为等方面自愿地与群体中多数人保持一致的现象,称为()。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力,这称为()
最新问题
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()
个体与个体、群体与群体之间争夺一个共同目标的行为,称为()。
对于合作与竞争的论述,下列说法正确的是()。 ①合作是个体与个体、群体与群体、个体与群体之间为达到共同目的,彼此互相配合的一种行为 ②竞争是个体与个体,群体与群体、个体与群体之间争夺一个共同目标的行为 ③不同个体的目标与手段之间存在积极的、肯定性关系时候,他们之间是合作关系 ④不同个体的目标与手段之间存在消极的、否定性的依赖关系时候,他们之间是竞争关系 ⑤合作就不能竞争,竞争就不能合作
个体在群体压力下,有意或无意放弃自己的意见和行为,表现出与群体多数人一致的意见和行为的现象叫做()。
社会懒惰作用是指在群体活动中,个体因为群体中其他成员的存在而在行为上表现出的()现象。
群体中的个体在单独工作情况下的绩效,构成了群体的()
个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。
产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。()
在群体活动中个体作出努力一般都会比单独完成时偏多。
在一个班集体中,要想改变一个人的行为,与其从个体入手,不如从改变其群体规范入手。
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