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积极心理治疗理论从人的发展可能性和能力出发，强调影响个体心理（）的重要性。

A、A、组织因素

B、B、社会因素

C、C、团队因素

D、D、个体因素

时间：2022-01-12 16:52 关键词：第六节工作压力管理与员工援助计划高级人力资源管理师（一级）

答案解析

B

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员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。
人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
在员工援助计划的操作流程中，（　）阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。