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企业业绩评价指标体系的演进未经历()阶段:
A、A.业务业绩评价时期
B、B.创新时期
C、C.财务业绩评价时期
D、D.成本业绩评价时期
时间:2022-01-12 09:53
关键词:
第七章绩效管理
初级人力资源管理
答案解析
A
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下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是( )。
下列属于管理绩效定性评价中基础管理评价指标内容的有( )。
涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的( )。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
最新问题
评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、()绩效管理实施的时间等因素有关
下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标的内容有()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分,在下列各项考核指标中,不能用于内部业绩评价的指标是( )。
人力资源管理经历的主要阶段有()。
人力资源管理经历了哪些阶段?
现代人力资源管理经历了()的发展阶段。
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
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