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用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-12 00:31
关键词：
法律常识
答案解析
正确
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
用人单位招用劳动者时：【 】
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的数额是（）
用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）
最新问题
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。
根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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