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根据哈尼和玛姆福特模型，最适合解决问题练习的学习风格是()
A、理论主义者
B、功利主义者
C、行动主义者
D、反思者
时间：2022-01-10 06:48
关键词：
11747管理学与人力资源管理
答案解析
B
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根据学习策略的应用范围，可将学习策略分为资源管理策略、认知策略、自我监控策略和自学策略。
10 （）是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。
AECT教育技术1994定义是“教育技术是关于学习过程与学习资源的设计、开发、利用、管理和理论与实践。”
管理信息系统有以下三个特点：在企业管理中全面使用计算机；采用决策模型解决结构化的决策问题和使用（）。
根据学习策略的分类，资源管理策略主要包含_________、学习环境管理及学习努力和_________心境管理等。
最新问题
根据迈尔斯布瑞格斯类型指标，如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式，例如解决新出现的问题等，管理者会讨论他们的（）维度。
管理必须根据具体情况发挥主观能动性，灵活的运用各种管理理论和方法，创造性的解决好管理中的实际问题。这是管理()的要求。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
以信息资源的开发与利用为中心的信息管理强调以计算机技术为核心，以管理信息系统为主要阵地，以解决大量数据处理和检索问题为主要任务。
公司治理与公司管理的区别主要在于，公司治理旨在解决（）的问题，而公司管理则是解决（）的问题。
根据哈尼和玛姆福特模型，最适合实践方法的学习风格是()
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