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在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
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在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
A、整体型
B、单向型
C、双向型
D、独立型
时间：2022-01-10 05:32
关键词：
四级人力资源(综合练习)
答案解析
D
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人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。
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)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )
培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
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