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机关根据工作需要,对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式是
A、选任制
B、委任制
C、聘任制
D、考任制
时间:2022-01-10 01:03
关键词:
00324人事管理学
答案解析
C
相关问题
机关根据工作需要,经中央公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
国务院根据公务员法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。
职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位,或根据()调整某些职位的内容。
有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度被称为
对具有职位特殊性的公务员需要单独管理的,可以增设《公务员法》明确规定的职位之外的职位类别。下列哪一机关享有此增设权?( )
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公务员法规定,公务员机关根据工作需要,经( )以上公务员主管部门批准,可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
()是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。
目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,划分为()
公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,可以分为()。
公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要,划分为几类?
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为( )。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和()等类别。
:根据《公务员法》,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要, 划分为( )。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为几类?(干部人事管理岗位)
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