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下列选项中,绩效考核不是按形式划分的是()
A、口头考核与书面考核
B、直接考核与间接考核
C、个别考核与集体考核
D、自我考核
时间：2022-01-10 00:33
关键词：
00324人事管理学
答案解析
D
相关问题
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。
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下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）
绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。
下列选项中，不是按税法法律级次划分的是（ ）。
绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。
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