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招募测试和甄选环节中,一种能直接证明求职者情况的有效方法是()
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招募测试和甄选环节中,一种能直接证明求职者情况的有效方法是()
A、背景调查
B、面试
C、心理测试
D、评价中心
时间：2022-01-10 00:32
关键词：
00324人事管理学
答案解析
A
相关问题
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）
某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）
任何一种证明制度，都由以下环节构成：（）、证明主体、证明责任、（）、证明方法、证明程序。
在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
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当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( )
27 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( )
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。
对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。
招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
招募甄选是人力资源管理的（）。
校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补充。
招募测试和甄选环节中,一种能直接证明求职者情况的有效方法是()
在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是
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