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适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是()。
A、职位分类制
B、品位分类制
C、文官制度
D、聘任制
时间：2022-01-10 00:31
关键词：
00324人事管理学
答案解析
A
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机关根据工作需要，经中央公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
对投标人的资格条件没有特别的规定，一般要求具有较强的融资实力、比较丰富的管理经验和较强的专业能力的招标方式是（ ）。
适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
市场咨询法主要适用于寻找某些选择性较强的潜在客户。
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最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（ ）。
公务员法规定，公务员机关根据工作需要，经( )以上公务员主管部门批准，可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
通常用于指导操作者如何操作的文件，具有较强的专业性和技术性（）
行业标准是对（）的补充，是专业性、技术性较强的标准。
通知主要用于（）机关向（）机关布置工作，对工作有较强的指挥性和指导性，表现出较强的权威性。
职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的（）
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位的实行（）。
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（ ）。
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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