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根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
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根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A、月度考评
B、季度考评
C、半年考评
D、年度考评
E、每日考评
时间:2022-01-09 19:11
关键词:
答案解析
ABCD
ABCD【解析】根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为:月度考评、季度考评、半年考评和年度考评等方式的考评。考评不宜安排的过于频繁,否则会影响企业的正常工作,E项不正确。
相关问题
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段,以帮助员工反思他们自身的绩效。
绩效考评可以分为()()()()四类
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
供应商绩效管理和绩效考评的方式有()。
最新问题
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效()的过程。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
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