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绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
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绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
A、工作前状态
B、工作中过程
C、工作后结果
D、过程中的表现
时间:2022-01-09 19:10
关键词:
第七章人员素质测评
高级企业培训师(一级)
答案解析
B
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绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。( )
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。( )
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综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。
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