首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标( )。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标( )。
A、分解提问标准
B、综合等级标准
C、综合提问标准
D、分解等级标准
时间:2022-01-09 19:10
关键词:
答案解析
B
考点:教材第240页
相关问题
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
对一名工人的绩效考评,除了产量指标的完成情况外,质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容,这体现了绩效的( )特征和要求。
综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
最新问题
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
以下不属于品质特征型绩效考评指标的是()。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
在绩效考评主体选择方面,上级考评的优点或缺点是()。
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效()的过程。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。
别人在看