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将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
A、分解提问标准
B、综合等级标准
C、综合提问标准
D、分解等级标准
时间:2022-01-09 19:10
关键词:
答案解析
B
B【解析】综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合,根据反映考评指标综合程度的不同,按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考谇时,考评者可根据考评的指标,参照等级划分标准,来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。
相关问题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
对一名工人的绩效考评,除了产量指标的完成情况外,质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容,这体现了绩效的( )特征和要求。
综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
最新问题
以下不属于品质特征型绩效考评指标的是()。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效()的过程。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为( )
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