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在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()
A、民意测验法
B、目标对照法
C、专家考评法
D、比较考评法
时间:2022-01-09 19:10
关键词:
领导科学
答案解析
A
相关问题
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法( )。
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
在领导效能考评的多种方法中,具有基础性和普遍性意义的考评方法是( )
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
最新问题
在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
试述领导绩效考评中全面系统原则的要求。
绩效考评指标体系设计的具体方法
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
是按具体形式区分的绩效考评方法。
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