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绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。
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绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。
A、多个标准
B、一个标准
C、多个角度
D、一个角度
时间:2022-01-09 19:10
关键词:
答案解析
C
相关问题
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段,以帮助员工反思他们自身的绩效。
综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
对于服务性职业,最好选择()对员工进行绩效考评。
绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
最新问题
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效()的过程。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。
从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。
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