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绩效考评通常在绩效期中进行。
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绩效考评通常在绩效期中进行。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-09 19:10
关键词：
绩效管理
答案解析
错误
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
简述绩效考评与绩效管理的区别？
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是
( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
最新问题
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
简述绩效考评与绩效管理的区别？
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
绩效考评是绩效管理活动的（）。
绩效考评是绩效管理活动的( )。
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
绩效考评通常在绩效期中进行。
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