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按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括( )。
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按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括( )。
A、员工的个人品质
B、员工的工作态度和行为
C、员工的最终成果
D、员工的工作流程
E、员工的个性特征
时间:2022-01-09 19:09
关键词:
答案解析
ABC
按具体形式区分的考评方法,可以是以员工的品质、工作态度和行为,或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评,其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。
相关问题
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。( )
基于胜任特征模型的绩效考评指标,其主要优点包括( )。
品质导向型的绩效考评,主要考评员工的( )
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
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绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
绩效考评指标体系设计的具体方法
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。
是按具体形式区分的绩效考评方法。
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