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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

A、日常考评法

B、量表评定法

C、关键事件法

D、排队法

时间：2022-01-09 19:09 关键词： 第八章绩效管理 中级人力资源管理

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