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劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-08 17:34
关键词：
权益保护继续教育
答案解析
正确
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效，给一方造成损害的，（）承担赔偿责任。
符合下列情形之一，业主委员会或者业主请求确认合同或者合同相关条款无效的，人民法院应予支持（）。
无效民事行为的（），虽然不需要经过人民法院或者仲裁机关的裁判，但当事人对其是否无效有争议时，可以提起确认之诉，请求法院予以认定。
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劳动合同的无效只能由（）确认。
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
《劳动法》规定，劳动合同的无效，由（）或人民法院确认。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。
施工合同的解决争议条款约定，“所有争议由合同履行地的仲裁委员会或人民法院管辖”。当该合同产生纠纷时，当事人（ ）。[2012年真题]
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
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