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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A、劳动争议监察机构
B、劳动行政部门
C、企业劳动争议调解委员会
D、劳动争议仲裁机构
时间：2022-01-08 17:31
关键词：
劳动关系协调员(三级)
答案解析
D
相关问题
下列劳动合同无效或者部分无效的有（）
对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。
根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。
建设单位或者其他行为人擅自占用、处分业主共有部分、改变其使用功能或者进行经营性活动，权利人请求排除妨害、恢复原状、确认处分行为无效或者赔偿损失的，人民法院不予支持。（）
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劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
符合下列情形之一，业主委员会或者业主请求确认合同或者合同相关条款无效的，人民法院应予支持（）。
下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
无效民事行为的（），虽然不需要经过人民法院或者仲裁机关的裁判，但当事人对其是否无效有争议时，可以提起确认之诉，请求法院予以认定。
劳动合同的无效只能由（）确认。
沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。
劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）
《劳动法》规定，劳动合同的无效，由（）或人民法院确认。
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。
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